保姆市場很大，保姆也很多，但還是有很多家庭找不到一個稱心如意的保姆。保姆縱火案，保姆虐待孩子等眾多負面新聞，讓家長對保姆產生了恐懼的心理，對待保姆都是小心翼翼的，不敢把孩子交給保姆來看管。

造成這種現象的原因有很多，企業的不負責，雇主選擇不謹慎。這兩年來，隨著保姆行業的發展，小企業的興起，許多保姆沒有接受過正規的系統培訓，被分配給雇主，以至于后來出現了許多不可挽回的問題。

那么雇主請保姆要注意哪些問題？

1.選擇年齡在38-50歲之間,最后一個姑媽是50歲才剛開始來我家,從未預料到阿姨會來更年期,后來什么也沒說,了一張壞臉,很堅持自己的做法。因為她睡不好，會影響一天的工作和情緒，這段時間比較難相處。太年輕了，由于沒有小孩，沒有家中負擔，那樣一個女孩請在家里非常多的定時炸彈，義務充足說，分鐘便會發火。

2、擺正自己的心態和位置，不要跟阿姨談感情。我經歷過許多阿姨，阿姨也在工作中，人們僅僅顧主，不和阿姨發生關系，不談家務事，盡可能不許阿姨了解家中的關鍵事兒，例如家中的患者，例如新買房，她們的親朋好友。就只針對工作方面的事情和阿姨交流溝通。你對阿姨再掏心，阿姨隨時一個不愿意，就會離你而去。

（三）招聘前說出丑話，明確工作內容、工作時間，特別是法定假日。有些阿姨根本不理解長假是怎么放的，我們春節要上到年29的，她們卻和我說起她從來沒有放過這么短的春節假期，也不肯補班。事實上，許多七天長假，法定只有三天，是第一個和第二個周末一起放在一起，但阿姨們會抱怨。這些需要提前說清楚。最先不必做太少的工作中，或是讓大姐太非常容易，不然也有忽然的狀況，她們會覺得你在提升她的工作量。

對于阿姨來說，要控制放松、飲食和飲酒的規模，給他們一個觀點，給他們一些東西，沒有問題。但是給或不給，不能作為增加阿姨工作積極性的籌碼。斗米養恩，擔米養仇！把握好雇傭關系的尺度即可。每年可以調一下薪水。